揭秘95后新鲜就业观,超4成应届生想进世界500强工作

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发布时间:2017-09-20 20:00

  近日,北大女生从深圳到杭州的校招求职故事刷屏朋友圈,引起大四学生的关注。面对不同的offer,是该选择一个好公司还是一个更专业对口的岗位?是不是名校毕业就一定在校招中占优势?为了解答诸多类似的问题,职场社交平台领英(LinkedIn)联合14所高校及第三方合作伙伴,对超过5000名学生、200家企业HR开展了调查,发布了领英《2018校招趋势洞察》。调查发现,深圳地区应届生普遍认为第一份工作公司比岗位重要,拿着一手好牌的名校生反而offer数量更少。

  为了更好地助力今年校招,领英在全球首次将VR技术与校园招聘相结合,携手18家全球知名企业为其拍摄VR全景视频,让毕业生有机会亲身感受企业文化,一键申请职位,提高招聘效率。合作企业包括爱彼迎、拜耳、滴滴出行、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、电通安吉斯、复星集团、京东、今日头条、江森自控、猎豹移动、联想、欧莱雅中国、雀巢、顺丰、施耐德电气、特斯拉、通用电气、渣打环球。

  95后的第一份工作,公司比岗位重要

  调查数据表明,95后有着明确的追求“品牌”与“平台”的心态。13%的调查者在校招中将专业对口的岗位作为首选,而38%则表示更加注重能进入理想公司而不在乎具体做什么,是选择岗位人数的近三倍。而985/211院校中,将公司平台作为首选的这一比例高达41%。调研显示,大多数学生认为一家优秀的公司其企业文化是不可复制的,无论从硬件设施、企业文化、培训机制还是薪酬福利来看,都有着十足的吸引力。而“大企业”的名声更是自带光环。

  此次领英校招季合作企业之一的欧莱雅,就格外注重对年轻人的培养,珍视富有开创精神的人才。欧莱雅拥有成熟的管培生项目,精心设计的轮岗机制可帮助职场新人更快做出适合自己的职业选择,探索无限可能。更多的选择、更广阔的发展空间也是世界500强企业吸引人才的魅力之一。移动互联网公司猎豹移动,则在硬件设施上充分彰显了简单、极致的企业文化。其总部拥有4万平方米的办公场地,其中开设了165平方米的KTV包厢、移动图书馆、超大型室内滑梯、攀岩墙等各项的娱乐设施,在工作之余充分激发员工的想象力与创造力,在提高工作效率的同时实现快速成长。

  “好公司”的标准不同,留学生最想进本土企业

  领英调查显示,500强企业在校招中最受青睐,且吸引力逐年增强,越来越多的大学生希望进入世界500强企业工作。全国范围来看,该比例从2015年的20%激增至2017年的42%。深圳地区的校招者在这方面表现更加显著,有44%的调查者表示期望可以进入世界500强工作。创业公司同样吸引着一批“爱折腾”的追随者,2016年渴望进入创业公司的应届生比例达到31%,而2017年比例有所下降,应届生对于创业逐渐趋于理性。

  不同院校的毕业生,对于“好公司”的期待也不同。985/211院校的学生中有半数希望进入世界500强企业,国内普通院校毕业学生多数希望进入有发展潜力的创业公司。有趣的是,有着海外留学背景的学生却更希望进入资深的本土企业,比例超过36%,这说明了近年来我国本土企业在国际舞台上影响力的提升,成功吸引海外人才归国效力。

  名校不等于Offer多,求职者需摆正心态

  对于刚刚走出象牙塔的学生而言,Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年的学生们的校招“战果”看出,硕士生相比于本科和博士生而言,平均offer数更多;虽然一本offer数量显著高于二本,但毕业于985/211这类名校的学生反而offer数量更少,甚至其中超过20%的人表示没有收到任何offer,可见并非名牌大学就意味着更多的offer。如果不摆正求职心态,也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课,那么即使拿着一手好牌,也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。

  那么,对于尚无过多工作经验的应届生来说,企业对其进行评估时最重要的标准究竟是什么?对此不同企业的侧重点不同。世界500强企业中,有41%的HR表示最为看中的是面试表现,政府机关及事业单位和资深本土企业则表示更加看重教育背景,而创业公司主要更看重社会实践经历。纵观深圳地区而言,有31%的企业HR将面试表现作为最重要评估标准。可见面试在整个应聘环节中的重要性。

  领英亚太及大中华区用户市场总监张源表示:“通过领英大数据和调研,我们明显地观察到越来越多的校招生开始注重公司文化和企业软实力。我们走进名企拍摄VR全景视频,进一步帮助招聘方与应聘者搭建沟通桥梁,在领英的线上、线下平台上双方互相了解彼此,为走出校门的学生、初入职场的新人提供全球化的视野与工作机会。”

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